Manajemen Perubahan

Manajemen Perubahan bertujuan untuk mengubah secara sistematis dan konsisten mekanisme kerja, pola piker (mindset), serta budaya kerja (culture set) individu pada Kejaksaan Negeri Lembata yang dibangun, menjadi lebih baik sesuai dengan tujuan dan sasaran dari pembangunan Zona Integritas menuju Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM).

Adapun target yang ingin dicapai dari Komponen Pengungkit Manajemen Perubahan ini yaitu:

  1. Meningkatnya komitmen seluruh jajaran pimpinan dan pegawai pada Kejaksaan Negeri Lembata dalam membangun Zona Integritas menuju Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM);
  2. Terjadinya perubahan pola pikir dan budaya kerja pada satuan kerja Kejaksaan Negeri Lembata yang diusulkan sebagai Zona Integritas menuju Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM);
  3. Menurunnya resiko kegagalan yang disebabkan kemungkinan timbulnya resistensi terhadap perubahan.

Penyusunan Tim Kerja :
Membuat SK Tim Zona Integritas
Membuat SK Tim Reformasi Birokrasi
Membuat SK Agen Perubahan